A socióloga Francisca Adalgisa da Silva participou do evento, que aconteceu em 28 de março e certificou 51 empresas com o Selo Paulista da Diversidade.
O Selo Paulista da Diversidade, programa da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho, visa incentivar as boas práticas empresariais relacionadas às pessoas com deficiência, questão racial, gênero, diversidade sexual e para difundir a cultura de respeito, valorização e promoção da diversidade nos ambientes de trabalho. Essa política pública tem como objetivo a difusão do conceito que a força de trabalho diversificado, antes de ser vista como responsabilidade social ou exigência legal, deve ser vista como uma estratégia empresarial de sucesso, sobrevivência e competitividade em um mercado globalizado e em constante mudança.
Criado para estimular as boas práticas empresariais pela igualdade e integração da diversidade, o selo foi criado em agosto de 2007, por intermédio do Decreto nº 52.080. A Sabesp, representada pela Socióloga Francisca Adalgisa da Silva, atual Diretora de Projetos da APU, esteve entre as empresas que tiveram seu esforço pela inclusão reconhecido.
A certificação de 51 empresas com o Selo Paulista da Diversidade aconteceu no dia 28 de março de 2022 , no Palácio dos Bandeirantes, e contou com a presença do ex-governador João Dória. O Selo é concedido pelo Governo de São Paulo às organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.
Para a socióloga Francisca Adalgisa, a questão racial é muito relevante, porém a diversidade na Sabesp e na sociedade deve representar a pluralidade dos indivíduos em termos de diferenças culturais, de identidade e de experiências. A inclusão diz respeito ao ato de criar um ambiente no qual as pessoas diversas possam pertencer e prosperar. Em um ambiente inclusivo, as pessoas devem ser esperadas, refletidas, respeitadas, e de fato serem ouvidas, com suas opiniões respeitadas e consideradas. Com isso, quero dizer que não se trata apenas como um gestor ou colega, trata uma pessoa de forma respeitosa, mas da empresa, como um todo, pauta as suas ações no respeito à diversidade.
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